κοινοτική οδηγία 2019 1158 pdf
κοινοτικη οδηγία 2021 καταθεση σε δσ απο ΕΑΣ PDF
ΠΡΟΣ: ΔΣ Συνδικάτου
Γινόμαστε πάρα πολύ συχνά δέκτες παραπόνων από συναδέλφους , οι οποίοι αντιμετωπίζουν κάποιο επείγον πρόβλημα υγείας με μέλος της οικογένειάς τους και χρειάζεται να τους χορηγηθεί κάποια άδεια και «σκοντάφτουν» στην άρνηση ή στην μη δυνατότητα – όπως κομψά το λένε- της υπηρεσίας. Η συχνότητα του φαινομένου μας οδήγησε στο να αναζητήσουμε το λόγο μη εφαρμογής της παραπάνω οδηγίας και με μεγάλη έκπληξη διαπιστώσαμε πως ουδέποτε τα γραφεία κίνησης έχουν ενημερωθεί από την κεντρική διοίκηση της ΟΣΥ για την υποχρέωσή τους με αποτέλεσμα να χορηγούν σε όσους χορηγούν κανονική άδεια ή έκτακτο ρεπο .
Το άρθρο όμως αναφέρει αυτολεξί:
« Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας (άρθρο 7 της Οδηγίας (EE) 2019/1158)
- Έως δύο (2) φορές ετησίως και έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, ο εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του, με αποδοχές, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία του εργαζομένου. Η ασθένεια ή το ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου που ορίζεται στο άρθρο 26 βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση δημόσιου νοσοκομείου ή από συμβεβλημένο ιατρό του ΕΟΠΥΥ.»
Το συμπέρασμα είναι πώς τόσο το υπουργείο όσο και η κεντρική Διοίκηση της ΟΣΥ δεν ενημέρωσαν με υπηρεσιακό σημείωμα – ως όφειλαν- τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις περιφερειακές διοικήσεις γι αυτό το εργασιακό δικαίωμα . Επίσης μια υποχρέωση που είχαν και έχουν απέναντι στους εργαζόμενους με περισσό θράσος , την ενσωμάτωσαν στον εργατοκτόνο νόμο Χατζηδάκη εμφανίζοντάς την σαν φιλεργατική εκ μέρους τους προσέγγιση .
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΕΑΣ